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Potestades, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareas

ServicioSecciónSubsecciónPotestad, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareasFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Superintendencia de SaludLa Superintendencia tendrá, para todos los efectos legales, el carácter de institución fiscalizadora, en los términos del Título I del decreto ley N° 3.551, de 1981. En materia de remuneraciones, le serán aplicables a la Superintendencia los artículos 17 de la ley N°18.091 y 5° de la ley N°19.528. Para este efecto, el Superintendente deberá informar anualmente al Ministro de Hacienda. El personal de la Superintendencia se regirá por la ley N° 18.834 cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda y, en especial, el que cumpla funciones fiscalizadoras quedará afecto al artículo 162 de dicho texto legal. El personal a contrata de la Superintendencia podrá desempeñar funciones de carácter directivo o de jefatura, las que serán asignadas, en cada caso, por el Superintendente. El personal que se asigne a tales funciones no podrá exceder del 5% del personal a contrata de la institución.Artículo 129 del DFL N° 1 de 2005, del Ministerio de Saludver enlace
Subsecretaría de Agricultura31. Disponer comisiones de servicio y cometidos ; autorizar permisos con o sin goce de remuneraciones respecto del personal dependiente de la Secretaria Regional.Articulo 1° inciso 12°, decreto 67, de 1982, de MINAGRIVer Enlace
Gobierno Regional de ValparaísoPotestades del Intendente El intendente será el jefe superior de los servicios administrativos del gobierno regional y propondrá al consejo la organización de los mismos, de acuerdo con las normas básicas sobre organización establecidas por esta ley. El personal de estos servicios se regirá por el Estatuto Administrativo y demás normas propias de los funcionarios de la Administración Pública, y su régimen de remuneraciones será el establecido en el Decreto Ley N° 249, de 1974, y sus normas complementarias. Los funcionarios que desempeñen los cargos correspondientes a los tres primeros niveles jerárquicos, se regirán por las disposiciones de los artículos 49 de la Ley N° 18.575 y 7° de la Ley N° 18.834.Artículo 27 Decreto con Fuerza de Ley 1-19175 ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)Los descuentos que corresponda hacer a los sueldos, pensiones y demás remuneraciones para el servicio de deuadas contraídas en la Caja por sus imponentes se efectuarán sin que sea necesaria la autorización del deudor.DFL N° 31, de 1953, Art. 17°.enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)Los descuentos que corresponda hacer a los sueldos, pensiones y demás remuneraciones para el servicio de deuadas contraídas en la Caja por sus imponentes se efectuarán sin que sea necesaria la autorización del deudor.DFL N° 31, de 1953, Art. 17°.enlace
Comisión Administradora del Sistema de Créditos para Estudios SuperioresDefinir y evaluar las políticas de créditos de estudios de educación superior con garantía estatal. Para estos efectos, la Comisión podrá priorizar el acceso de carreras al sistema de créditos con garantía estatal, teniendo en consideración información sobre condiciones de empleo y remuneraciones de los profesionales egresados de la carrera correspondiente.Ley N° 20.027, art. 22, N° 2 ver enlace
Dirección del Trabajo (DT)Sobre remuneraciones de autoridades de gobierno y cargos críticos de la Administración Pública.Ley Nº 19.863, del 6 de Febrero del 2003 del Ministerio de Hacienda.Enlace
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)"Los contribuyentes acogidos al régimen del artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenido en el artículo 1º del decreto ley Nº 824, de 1974, podrán acceder al financiamiento señalado en los artículos 48 y 49 de la ley Nº 19.518, para ejecutar las acciones de capacitación a que se refiere el literal a) del artículo 46 de la misma ley, cuando su planilla anual de remuneraciones imponibles sea inferior a 90 unidades tributarias mensuales en el año calendario anterior al de postulación al referido beneficio. Asimismo, será aplicable a este financiamiento lo dispuesto en el artículo 50 de la ley Nº 19.518."Ley 20170 art. 2° permanentever enlace
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)Los trabajadores afiliados al Seguro Obligatorio de Cesantía de la ley N° 19.728 que registren sus seis últimas cotizaciones continuas con contrato a plazo indefinido con el mismo empleador, podrán pactar un permiso para capacitación sin goce de remuneraciones. El permiso deberá constar por escrito en el formulario que para estos efectos confeccionará el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el que deberá contener, a lo menos, la individualización de las partes e indicar las áreas en que el trabajador será capacitado. El permiso deberá firmarse por ambas partes en dos ejemplares ante cualquiera de los ministros de fe establecidos en los incisos primero y segundo del artículo 177 del Código del Trabajo, debiendo quedar un ejemplar en poder de cada contratante. El ejercicio de este permiso será mensual y podrá ser renovado sucesiva o alternadamente por un máximo de 5 meses. Durante el tiempo que el trabajador esté haciendo uso del permiso para capacitación no podrá prestar servicios remunerados como trabajador dependiente. Cualquier estipulación en contrario se tendrá por no escrita. No podrán suscribir este pacto los trabajadores que se encuentren gozando de fuero laboral.Ley 20.351 art. 1ver enlace
Superintendencia de Pensiones (SP)Publicar mensualmente los factores de actualización de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, con el objeto de determinar el promedio de las mismas, que autoricen el retiro de libre disposicón del excedente que quedare en la Cuenta de Capitalización Individual, de acuerdo al artículo sexto del artículo 62 del D.L. N° 3.500, de 1980.Artículo 63 ver enlace
Superintendencia de Pensiones (SP)Establecer, mediante una norma de carácter general, la forma en que la Administradora debe destinar los recursos pertencientes al afiliado voluntario a la que éste se encuentre incorporado, en el caso que el trabajadador dependiente determine que las sumas que su empleador descuente de sus remuneraciones y se destinen a cotizaciones para la cuenta de capitalización voluntaria de su cónyuge, sean enteradas en la adminsitradora que se encuentre afiliado el trabajador dependiente.Artículo 92 M ver enlace
Subsecretaría de Obras Públicasi) Autorizar las transcripciones de los decretos, resoluciones y demás documentos oficiales, y las enmiendas y rectificaciones de forma de los mismos. j) Certificar años de servicio para efectos previsionales Todas las materias que se relacionan con el personal, salvo las siguientes: -Provisión de empleos o expiración de funciones ; -Destinaciones que signifiquen cambios de residencias o que no cumplan con los requisitos establecidos en el inciso primero del artículo 35° del DFL. N° 338, de 1960 ; -Aplicación de medidas disciplinarias, y -Permisos sin goce de remuneraciones de grado superior al 5° de la Escala única de Sueldos. k) Adquisiciones de bienes muebles señalados en el artículo 54° de la Ley N° 15.840, que no excedan de 10 Unidades Tributarias Mensuales. l) Emitir las órdenes de compra y dar curso a las facturas para su pago siempre que la adquisición o la contratación del servicio hubiere sido previamente aprobada por el Subsecretario. m) Contratación de servicios no personales para reparación y mantención de inmuebles, muebles, vehículos y maquinarias, que no excedan de 10 Unidades Tributarias Mensuales. n) Autorizar traslados de bienes muebles del activo fijo, entre sus dependencias, incluidas las Secretarías Regionales Ministeriales. o) Autorizar bajas de bienes muebles con o sin enajenación, cuyo valor residual no exceda de 20 Unidades Tributarias Mensuales.Artículo 2 del Decreto N° 37 de 1984ver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasPagar los sueldos y demás remuneraciones y beneficios del personal de Obras PúblicasDFL MOP 850 de 1997 Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 15.840, de 1964 y del DFL. Nº 206, de 1960, Diario Oficial 25 de febrero de 1998, Artículo 21°, letra e)ver enlace

Marco normativo

ServicioSecciónSubsecciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloPublicado en el Diario OficialFecha de publicación en el Diario OficialEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación
Fondo Nacional de Salud (FONASA)Ley19.086ESTABLECE NUEVAS NORMAS SOBRE REMUNERACIONES Y CARGOS EN PLANTAS DE PERSONAL DEL SECTOR SALUD.1991-10-18 ver enlace
Superintendencia de EducaciónLey19,464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos educacionales que indica.1996-08-05 ver enlace2015-05-02

Actos con efectos sobre terceros

ServicioSecciónSubsecciónDenominaciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloFechaFecha, medio y forma de publicaciónTiene efectos generalesFecha última modificaciónDescripciónEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
SERVIU IX RegiónAño 2009ResoluciónNº4828Res. Ex.N°4828 - Concédase permiso con goce de remuneraciones según la Ley Nº 19.920, por los días hábiles que se indican. ver enlace
SERVIU IX RegiónAño 2009ResoluciónNº4829Res. Ex.N°4829 - Concédase permiso con goce de remuneraciones según la Ley Nº 19.920, por los días hábiles que se indican. ver enlace
Presidencia de la RepúblicaDespues del 1 de septiembre de 2010ConveniosConvenioRes. Ex.2841Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.2014-07-18Directamente 18/07/2014NoAprueba Addendum de Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.ver enlace
Presidencia de la RepúblicaDespues del 1 de septiembre de 2010ConveniosConvenioRes. Ex.2841Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.2014-07-18Directamente 18/07/2014NoAprueba Addendum de Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.ver enlace
Gobernación de Linares2009Abriloficio512ant/ord 7135 del 06/07/2003 del se�or jefe de remuneraciones M. Del Interior/ met remite lo que indica2009-04-22(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio711ant/ ord. 7135 de 06 de julio del 2003 del sr jefe de remuneraciones del ministerio del interior2009-06-18(*)
Gobernación de Linares2009Juniocarta719respuesta a se�ora al�icia alarcon encargada de remuneraciones2009-06-18(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio727ant/ oficio N� 6388 del 14 de mayo de 2009 de la unidad de remuneraciones ministerio del interior, mat acusa recibo sueldo mes de mayo 20092009-06-22(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio732ant/ oficio N� 8339, del 17 de junio de 2009, departamento de remuneraciones, ministerio del interior, mat acusa recibo sueldo mes de junio 20092009-06-23(*)
Gobernación de Linares2009JulioOficio808Ant. Ordinario 7135 del 06 de julio de 2003, del se�or jefe de remuneraciones M, del interior. Mat remite lo que indica2009-07-17(*)
Gobernación de Linares2009JulioOrdinario864Ant. Oficio n� 8339 del 17 de junio de 2009, departamento de remuneraciones , ministerio del interior. Mat acusa recibo de sueldo mes de julio 20092009-07-31(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO910ANT. OFICIO N� 12424 DEL 03 DE AGOSTO DEL 2009, DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, MINISTERIO DEL INTERIOR. MAT. ACUSA RECIBO CHEQUE N� 2983222009-08-07(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO958ANT. OFICIO N� 13236, DEL 14 DE AGOSTO DE 2009, DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, MINISTERIO DEL INTERIOR. MAT. ACUSA RECIBO SUELDO MES DE AGOSTO 20092009-08-25(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO985ANT. ORD. 7135 DEL 06 DE JULIO DEL 2003, DEL SR. JEFE DE REMUNERACIONES M. DEL INTERIOR. MAT. REMITE LO QUE INDICA2009-08-28(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1084ANT. Oficio N� 15883, del 11 de septiembre 2009, Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT. Acusa recibo sueldo mes Sept.20092009-09-16(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1108ANT. Oficio N� 16237 del 21 de septiembre 2009, Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT. Acusa recibo de cheques2009-09-23(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1112ANT. Ord. N� 7135 del 06 de Julio del 2.003, del Sr. Jefe de Remuneraciones, Minist. del Interior. MAT. Remite lo que indica.2009-09-23(*)
Gobernación de Linares2009OctubreORDINARIO1222ANT. Oficio N� 17638 del 13 de Octubre del 2009; Depto. de Remuneraciones, Ministerio del Interior. MAT. Acusa recibo cheques2009-10-20(*)
Gobernación de Linares2009OctubreORDINARIO1246ANT. Ord. N� 7135 del 06.JUL.2003 del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist. Del Interior. MAT. Remite lo que indica2009-10-22(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1317ANT. Of. N� 18335 de fecha 23 de octubre de 2009 de Encargada de Remuneraciones. MAT. Remite lo que indica2009-11-03(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1377ANT. Oficio N� 19766 del 13.NOV.2009, Depto. Remuneraciones, Ministerio del Interior. MAT. Acusa recibo de cheque2009-11-17(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1401ANT. Ord. 7135 del 06.JUL.2003, de Sr. Jefe de Remuneraciones, Minist., del Interior. MAT. Remite lo que indica2009-11-24(*)
Gobernación de Linares2009DiciembreORDINARIO1512ANT. Ord. 7135 del 06 de julio del 2003, del Sr. Jefe de Remuneraciones M. del Interior. MAT. Remite lo que indica.2009-12-16(*)
Gobernación de Linares2009DiciembreORDINARIO1527ANT. Oficio N� 22276 del 14.DIC.2009 y N� 22436 del 15.DIC.2009; Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT. Acusa recibo de cheques2009-12-22(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO141ANT. Of. N� 1817 de fecha 03.FEB.2009 del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist. Del Interior. MAT. Remite lo que indica.2010-02-09(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO187ANT. Oficio N� 2540 del 16.FEB.2010., Depto. De Remuneraciones, Minist. Del Interior. MAT. Acusa recibo sueldo mes Feb.20102010-02-23(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO301ANT. Ord. 7135 del 06 de Julio del 2003, del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist., del Interior. MAT. Remite lo que indica.2010-03-23(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO302ANT. Ord. 7135 del 06 de Julio del 2003, del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist., del Interior. MAT. Remite lo que indica.2010-03-23(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO303ANT. Oficio N� 3297 del 17 de marzo 2010, Depto. Remuneraciones, Minist., del Interior. MAT. Acusa recibo sueldo mes de Marzo 20102010-03-23(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO374ANT. 1. Oficio N� 814 de fecha 12.01.2010, Unidad de Remunraciones. 2. Oficio N� 937 del 14.01.2010, Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de cheques2010-04-12(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO410ANT. Oficio N� 4525 del 15.04.2010, Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de cheques2010-04-20(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO540ANT. 1. Ofcicio N� 5695 del 14.MAY.2010, Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de cheques.2010-05-20(*)
Gobernación de Linares2009Abriloficio512ant/ord 7135 del 06/07/2003 del se�or jefe de remuneraciones M. Del Interior/ met remite lo que indica2009-04-22(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio711ant/ ord. 7135 de 06 de julio del 2003 del sr jefe de remuneraciones del ministerio del interior2009-06-18(*)
Gobernación de Linares2009Juniocarta719respuesta a se�ora al�icia alarcon encargada de remuneraciones2009-06-18(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio727ant/ oficio N� 6388 del 14 de mayo de 2009 de la unidad de remuneraciones ministerio del interior, mat acusa recibo sueldo mes de mayo 20092009-06-22(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio732ant/ oficio N� 8339, del 17 de junio de 2009, departamento de remuneraciones, ministerio del interior, mat acusa recibo sueldo mes de junio 20092009-06-23(*)
Gobernación de Linares2009JulioOficio808Ant. Ordinario 7135 del 06 de julio de 2003, del se�or jefe de remuneraciones M, del interior. Mat remite lo que indica2009-07-17(*)
Gobernación de Linares2009JulioOrdinario864Ant. Oficio n� 8339 del 17 de junio de 2009, departamento de remuneraciones , ministerio del interior. Mat acusa recibo de sueldo mes de julio 20092009-07-31(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO910ANT. OFICIO N� 12424 DEL 03 DE AGOSTO DEL 2009, DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, MINISTERIO DEL INTERIOR. MAT. ACUSA RECIBO CHEQUE N� 2983222009-08-07(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO958ANT. OFICIO N� 13236, DEL 14 DE AGOSTO DE 2009, DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, MINISTERIO DEL INTERIOR. MAT. ACUSA RECIBO SUELDO MES DE AGOSTO 20092009-08-25(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO985ANT. ORD. 7135 DEL 06 DE JULIO DEL 2003, DEL SR. JEFE DE REMUNERACIONES M. DEL INTERIOR. MAT. REMITE LO QUE INDICA2009-08-28(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1084ANT. Oficio N� 15883, del 11 de septiembre 2009, Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT. Acusa recibo sueldo mes Sept.20092009-09-16(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1108ANT. Oficio N� 16237 del 21 de septiembre 2009, Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT. Acusa recibo de cheques2009-09-23(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1112ANT. Ord. N� 7135 del 06 de Julio del 2.003, del Sr. Jefe de Remuneraciones, Minist. del Interior. MAT. Remite lo que indica.2009-09-23(*)
Gobernación de Linares2009OctubreORDINARIO1222ANT. Oficio N� 17638 del 13 de Octubre del 2009; Depto. de Remuneraciones, Ministerio del Interior. MAT. Acusa recibo cheques2009-10-20(*)
Gobernación de Linares2009OctubreORDINARIO1246ANT. Ord. N� 7135 del 06.JUL.2003 del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist. Del Interior. MAT. Remite lo que indica2009-10-22(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1317ANT. Of. N� 18335 de fecha 23 de octubre de 2009 de Encargada de Remuneraciones. MAT. Remite lo que indica2009-11-03(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1377ANT. Oficio N� 19766 del 13.NOV.2009, Depto. Remuneraciones, Ministerio del Interior. MAT. Acusa recibo de cheque2009-11-17(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1401ANT. Ord. 7135 del 06.JUL.2003, de Sr. Jefe de Remuneraciones, Minist., del Interior. MAT. Remite lo que indica2009-11-24(*)
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Dotación a contrata

ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de Remuneraciones

Otros contratos sujetos al Código del Trabajo

ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201731Permiso sin Goce de Remuneraciones

Otras compras y adquisiciones

ServicioSecciónSubsecciónFecha del actoNúmero del actoTipo de contrataciónInicio del contratoTérmino del contratoUnidad monetariaMonto totalRazón socialNombresApellido paternoApellido maternoRUTSocios y accionistasEnlace al texto íntegro del contrato y al acto administrativo aprobatorioEnlace a posteriores modificaciones del contratoObservaciones
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.11/01/2012OPC Nº 123Cancela servicio de mantención de software de remuneracionesPesos398448Resolución Director Nº 475
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.20/04/2012OPC Nº1093Compra capacitación "Seminario nuevas disposiciones sobre remuneraciones de los trabajadores, descue20/04/201220/04/2012Pesos296000CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN LABORAL LTDA.78.882.750-4Ver anlaceResolución Director Nº 577
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.25/04/2012Recibo a Rendir Cuenta N° 3Adquisición de un libro contable de remuneracionesPesos7890
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrico Roncone MondacaPesos1331658
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Eduardo Contreras ValcarcePesos320000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero del ECH. Aliro Ormeño GalvezPesos1323540
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Héctor Sánchez QuijadaPesos1892640
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor González CorderoPesos412756
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor Velásquez MarínPesos277358
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Fernando Salcedo RodríguezPesos365591
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Iris Toro VegaPesos289608
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC. RGU Alejandro Alvarez TapiaPesos327630
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Bernardita López CarvajalPesos883653
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Miguel Cervantes PescePesos321747
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU María Bustamante FuentesPesos271506
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Gabriela Castro RamosPesos296839
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carolina Chura HuancaPesos249091
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Cristina Vergara GalvezPesos308116
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC. RGU Jorge Pereira ValenzuelaPesos412756
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Claudia Vargas VargasPesos256556
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carlos Espinoza HenriquezPesos896716
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Filidor Cornejo AstiguetaPesos834530
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carol Figueroa AlvarezPesos732409
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC Miriam Supanta CoñajaguaPesos255084
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Edwin Ulloa PinoPesos255457
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Guillermo Caba RamírezPesos365591
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Ana Segovia VidaurrePesos268394
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor Gómez BuchPesos319979
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Cristián Pardo FernándezPesos702000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. María Ciriano GonzálezPesos2196000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Roland Bargsted HerreraPesos690000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. José Matamala SantibañezPesos327500
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Marco Aragón VivancoPesos1140000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Armando Poblete MuñozPesos786153
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Luis Muñoz VíverosPesos1407279
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Klaus Zschoche ZamoranoPesos557910
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Antonio Fica TolosaPesos320000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrique Torres SalgadoPesos90000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Marco Aguirre BonillaPesos1530000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Alonso Inzulza ContardoPesos962764
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Mario Rivas LóyolaPesos210000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Iván Quiroz MuñozPesos222220
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Sergio Sánchez ZubicuetaPesos506540
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Salvador Urrutía CárdenasPesos150000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Mariella Nicolini RodríguezPesos729403
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Rodrigo Gómez AlarPesos524970
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Arturo Steel MirandaPesos400000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH.Pablo Valcarce BravoPesos300000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrique Caballero AlmanzaPesos1413955
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero del ECH. Mauricio Avendaño SotoPesos411660
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ServicioSecciónSubsecciónMateriaFolioFecha de la solicitudResumen de la solicitudEnlace al documento de respuesta
Junta de Aeronáutica CivilPropio de la gestión del órganoAN003T-00000040000-00-00Necesito el nombre, correo electrónico, teléfono y mail de los encargados del área TIC (informática), RRHH y/o Remuneraciones ver enlace
Junta de Aeronáutica CivilUso de bienes y recursos públicosAN003W-0000073 y AN003W-00000740000-00-00Solicita 1. Formulario DE-6 del Presupuesto de su institución 2. Número de funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país. 3. Características de los funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país en cuanto a: escala de remuneraciones, profesional, técnico o administrativo, tipo de contrato, funciones críticas, año de ingreso al servicio y profesión. 4. Para la región metropolitana interesa que se exprese la diferenciación entre funcionarios del nivel central y de ver enlace
Servicio Nacional de AduanasAño 2016Noviembre 2016Funcionarios y servidores públicosAE007T00018412009-11-16Información sobre la nomina de personal y sus remuneraciones , e información del presupuesto designado. fecha de emisión : 09 de noviembre del 2016ver enlace
Servicio Nacional de AduanasAño 2016Enero 2016Funcionarios y servidores públicosAE007T00002852024-01-16Deseo obtener mediante este medio la cantidad de dinero o remuneraciones del señor Walter Castro Cortes trabajador fiscalizador de la aduana de Los Andes hasta la fecha fecha de hoy 24 de Enero del 2016, ya sea a través de su contrato de trabajo u otro documento que presente dicha situación.ver enlace
Servicio Nacional de AduanasAño 2014Diciembre 2014Funcionarios y servidores públicosAE007C00003312004-12-14Señores Ministerio de Hacienda En virtud de la Ley N° 20.285, solicito la siguiente información: 1. Cantidad de funcionarios de la Subsecretaría de Hacienda (calidad jurídica planta y contrata). 2. Identificar para cada funcionario, el porcentaje a descontar de sus remuneraciones por su Servicio de Bienestar en el período enero a septiembre del año 2014. 3. Identificar para cada funcionario, el porcentaje a descontar de sus remuneraciones por compromisos adquiridos por su caja de compensación (préstamos) enver enlace

Facultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internos

ServicioSecciónSubsecciónUnidad u órgano internoFacultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internosFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación
SERVIU I RegiónDirector RegionalLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11º de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programación Física y Control, y por el Jefe de la Unidad Técnica de Construcciones y Urbanización, en ese orden. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio; b) Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio; c) Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo; d) Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio; e) Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo; f) Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio; g) Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio; h) Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio; i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6º del decreto ley 1.305, de 1976; j) Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial; k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1º del artículo 23º del decreto con fuerza de ley 338, de 1960; l) Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros; m) Transigir, previa aprobación por decreto supremo; n) Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, ñ) Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior; e) Reconocer cargas familiares; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente; g )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. i) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y j) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. k) La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.Artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº 355ver enlace
SERVIU I RegiónDepartamento de Administración y FinanzasEl Departamento de Administración y Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita. Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: a) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. Esta Unidad será la encargada de velar por las relaciones del Servicio con su personal, cautelando que cumpla correctamente sus deberes y preservando, al mismo tiempo, sus derechos, su bienestar, recreación y capacitación. Deberá, además, mantener un servicio de adquisiciones y aprovisionamiento que asegure el oportuno abastecimiento de bienes muebles necesarios al funcionamiento del Servicio, atender el ingreso y egreso de correspondencia, archivo general e inventarios. Le corresponderá, además, proponer al Director las normas y procedimientos encaminados a la racionalización y modernización administrativa. Para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo precedente, el Departamento de Administración y Finanzas cumplirá y ejercerá las siguientes funciones y atribuciones: a) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza; b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al perfeccionamiento de los funcionarios mediante cursos, charlas, conferencias, foros, seminarios, becas, etc.; c) Preparar todos los elementos de juicio y antecedentes necesarios que permitan al Director resolver sobre las materias relativas a personal, cuyo ejercicio le compete en virtud de lo expresado en el artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio; d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo, equipos de oficinas, equipos técnicos, herramientas, muebles y cualquier otro bien mueble que se requiera para las actividades del Servicio; e) Mantener al día los inventarios del Servicio; f) Coordinar y controlar la distribución y uso de vehículos, estableciendo un sistema de mantención y reparación; g) Administrar el o los edificios donde funcionen las Oficinas del Servicio; h) Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia de los funcionarios, manteniendo estadísticas actualizadas en forma general e individual; i) Formar y mantener carpetas individuales conteniendo la documentación referente a los funcionarios; j) Organizar y preparar la documentación y antecedentes necesarios para el proceso calificatorio; k) Realizar estudios socioeconómicos del personal encaminados a fundamentar la solución de los problemas que puedan afectarle; l) Administrar el o los casinos destinados al personal, pudiendo proponer al Director su entrega en concesión; m) Velar por la constitución de las fianzas de fidelidad funcionaria en los casos que corresponda; n) Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y del Archivo General del Servicio; ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de los funcionarios y el pago de viáticos en los casos que corresponda; o) Mantener una oficina de informaciones que permita ofrecer al público indicaciones claras o folletos relativos a los beneficios que el Servicio está en condiciones de otorgar, los requisitos requeridos para ello, el estado de tramitación de una materia o la oficina o persona que puede responder sobre ello, y p) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del SERVIU. La subrogación del Jefe de la Unidad de Administración del SERVIU operará de acuerdo a lo expresado en la letra k) del artículo 17º de este Reglamento Orgánico. Sin perjuicio de lo expresado en el inciso anterior, el Jefe de la Subdirección de Administración del SERVIU Metropolitano será subrogado por el Jefe del Departamento de Personal y por el Jefe del Departamento de Servicios Generales, en ese orden. Corresponde a la Unidad de Administración de cada SERVIU procurar que el personal disponga de salas cunas, parvularios y jardines infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta materia.Artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del Decreto Supremo Nº 355ver enlace
SERVIU IX Regiónf) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente
SERVIU IX Regióng )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo.
SERVIU IX Regiónn) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones
SERVIU IX Regióna) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza
Subsecretaria de Educación Parvularia  1. Deléguense en la Subsecretaria de Educación Parvularia, o en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes facultades:   1.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan asignados o se encuentren asimilados a los grados 4º a 8º de la EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras autoridades del Ministerio.   1.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del personal a que se refiere el numeral anterior.   1.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a honorarios y/o suma alzada u otro sistema, que representen una retribución mensual igual o mayor a 20 UTM, en la medida que los recursos presupuestarios lo permitan.   1.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado de contrato respecto del personal señalado en el numeral anterior.   1.5. Permutas que comprendan al personal señalado en el número 1.1., siempre que los permutantes sean funcionarios del mismo Ministerio.   1.6. Determinación de las fianzas que debe rendir, en conformidad a las leyes y reglamentos vigentes el personal señalado en el número 1.1., sin perjuicio de la intervención de la Contraloría General, en su caso.   1.7. Comisiones de servicio fuera y dentro del Ministerio y dentro del país del personal señalado en el número 1.1.   1.8. Permisos sin goce de remuneraciones para trasladarse al extranjero y dentro del país del personal señalado en el número 1.1.   1.9. Reconocimiento de servicios prestados en el Ejército, ley 11.133 del personal del Ministerio de Educación Pública y servicios dependientes.   1.10. Acto Administrativo aprobatorio de Bases Administrativas, Bases Técnicas y Anexos, si correspondiere, cuyo monto total estimado sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.11. Acto Administrativo que adjudique licitaciones públicas, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.12. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.13. Acto Administrativo que declare desierta total o parcialmente una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.14. Acto Administrativo que apruebe contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.15. Contratos celebrados en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.16. Cualquier Acto Administrativo asociado o una licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.17. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.18. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.19. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.20. Acto Administrativo que apruebe adquisiciones, cuyo monto total sea igual o superior a 1.000 unidades tributarias mensuales, a través de los convenios marco de la Dirección de Compras y Contratación Pública.   1.21. Contratos celebrados en el marco del procedimiento de Grandes Compras, a través de convenios marco.   1.22. Entregar en comodato espacios físicos de los inmuebles de la Subsecretaría de Educación Parvularia.      2. Deléguense en el Jefe(a) de la División de Administración y Finanzas, o en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes facultades:   2.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan asignados o se encuentren asimilados a los grados 9º a 22º de la EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras autoridades del Ministerio.   2.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del personal a que se refiere el numeral anterior.   2.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a honorarios y/o suma alzada u otro sistema, siempre que no representen una retribución mensual mayor a 20 UTM, en la medida que los recursos presupuestarios lo permitan.   2.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado de contrato respecto del personal señalado en el numeral anterior.   2.5. Acto Administrativo aprobatorio de Bases Administrativas, Bases Técnicas y Anexos si correspondiere, cuyo monto total estimado no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.6. Acto Administrativo que adjudique licitaciones públicas, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.7. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.8. Acto Administrativo que declare desierta total o parcialmente una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.9. Acto Administrativo que apruebe contrataciones o contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo monto no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.10. Contratos celebrados en el marco de una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.11. Cualquier Acto Administrativo asociado a una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.12. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.   2.13. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.   2.14. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.Decreto Supremo N° 16Ver texto vigente2016-03-11
Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)Subdirector/a del ServicioColaborar con el Director/a Nacional en el cumplimiento de sus funciones (Artículo 6 Ley 19.023, y Artículo 3 DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Subrogar al Director/a del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Artículo 6 Ley 19.023 y Artículo 3 letra a) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Proponer al Director los actos de organización y administración del Servicio (Artículo 3 letra b) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Ordenar trabajados extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria de trabajo, de noche o en días sábados, domingo o festivos cuando hayan de cumplirse tareas impostergables, sin perjuicio de las facultades de las Directoras Regionales respecto a su región (Numeral 1 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG). Resolver y dictar las correspondientes Resoluciones Exentas en materia de: permisos administrativos con goce de remuneraciones, salvo los solicitador por el/la Director/a Nacional, Subdirector/a y Fiscal; Concesión, postergación y/o acumulación de feriados legales, salvo los solicitados por el/la Directora Nacional, Subdirector/a y Fiscal; Autorización de prácticas profesionales gratuita; lo anterior respecto al personal que desempeña sus funciones en la Dirección Nacional del SERNAMEG (Numeral 2 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG). Implementar, coordinar y supervigilar el correcto funcionamiento del sistema necesario para el cumplimiento de las obligaciones que la Ley 20.285, impone al Servicio (Numeral 3 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG). Resolver y dictar los correspondientes actos administrativos que instruyan los cometidos funcionarios con y sin derecho a viatico (Numeral 4 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG). Autorizar gastos de cuantía determinada igual o inferior a 80 Unidades Tributarias Mensuales, en materia de adquisición de bienes y de contratos de prestación de servicios, siempre que ellos se refieran a servicios generales propios de la función administrativa, no relacionados con acciones y/o actividades vinculados con la gestión del recurso humano del Servicio, y se hagan con cargo al Subtítulo 22 del Presupuesto del Servicio (Numeral 4 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG).Art 2 del DFL 1 del Ministerio de Planificación Social del 25/09/1992 que determina la organización interna del Sernam y fija sus funciones y atribuciones.
Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)Directora/es RegionalesColaborar con los respectivos Intendentes en todas las materias propias de la competencia del Servicio que deban resolverse en el ámbito regional (Artículo 11 Ley 19.023, y Artículo 12 inciso 2° DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Proponer a la Dirección Nacional el anteproyecto del Presupuesto Regional del Servicio (Artículo 12 letra a) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Efectuar contrataciones de personal para la respectiva Dirección Regional, de acuerdo con las delegaciones efectuadas por el Director Nacional (Artículo 12 letra b) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Ordenar cometidos con derecho a pago de viáticos y gastos de movilización y conceder licencias, feriados y permisos con goce de remuneraciones, respecto del personal de su Dirección, conforme a las delegaciones que se le efectúen (Artículo 12 letra c) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Efectuar las adquisiciones de bienes muebles y materiales necesarios para la buena marcha del Servicio ajustándose y procedimientos vigentes (Artículo 12 letra d) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Realizar diagnósticos a nivel regional de la realidad de la mujer y formular propuestas a nivel central sobre las distintas problemáticas de la mujer en la Región (Artículo 12 letra e) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) En general, colaborar con la Dirección Nacional en el ejercicio de sus funciones a nivel regional (Artículo 12 letra f) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Acordar y/o realizar los actos y celebrar todos los convenios y contratos que fueren necesarios para la ejecución del presupuesto regional (Artículo 1 letra a) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Acordar y firmar convenios de colaboración y encomendamiento de funciones en forma activa y pasiva, como asimismo suscribir actas de compromiso y establecer vínculos de cooperación con otros órganos de la Administración del Estado o con entidades privadas, cuando ello no involucre recursos financieros del Servicio (Artículo 1 letra b) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Acordar y firmar convenios y contratos con otros órganos de la Administración del Estado o con entidades privadas que involucren el compromiso de estos órganos y entidades de aportar recursos humanos, financieros o materiales (Artículo 1 letra c) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Comprometer los recursos humanos y materiales necesarios para el cumplimiento de los fines propios de la Dirección Regional (Artículo 1 letra d) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Acordar y firmar todo tipo de convenios y contratos financiados con recursos del Fondo Nacional de Desarrollo Regional u otros fondos regionales, incluidos los sectoriales(Artículo 1 letra e) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Ejecutar los procedimientos de las adquisiciones necesarias para el buen funcionamiento de la Dirección Regional, de acuerdo a la normativa vigente (Artículo 1 letra f) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Comprometer el Patrocinio del Servicio en actividades concretas realizadas por terceros, siempre que ellas se encuentren relacionados con fines institucionales, patrocinio que, en ningún caso podrá comprometer recursos financieros del Servicio(Artículo 1 letra g) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicio dentro del territorio nacional; Autorizar feriados legales, licencias, permisos con y sin goce de remuneraciones, horas extraordinarias, disponer trabajos extraordinarios y autorizar descansos complementarios; todo en conformidad a lo establecido en el DFL N° 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18834, Estatuto Administrativo (Artículo 1 letras h), i), j), k) y l) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Precalificar a los funcionaria/os que se desempeñen en la respectiva Dirección Regional(Artículo 1 letra m) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Autorizar prácticas profesionales gratuitas (Artículo 1 letra n) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Dar de baja bienes muebles, con y sin enajenación, dando cumplimiento a la normativa vigente en la materia (Artículo 1 letra ñ) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM).Art 2 del DFL 1 del Ministerio de Planificación Social del 25/09/1992 que determina la organización interna del Sernam y fija sus funciones y atribuciones.
Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)Direcciones Regionales• Colabora con la Dirección Nacional y el Intendente Regional en las materias de competencia institucional que deban resolverse en la o región. • Propone el anteproyecto del Presupuesto Regional; • Contrata al personal de la Dirección Regional conforme a las facultades delegadas. • Ordena cometidos con derecho a pago de viáticos y movilización y concede licencias, feriados y permisos con goce de remuneraciones, respecto de • su personal. • Adquiere bienes muebles y materiales necesarios para • su Dirección • Diagnóstica realidad regional de la mujer y formula las propuestas que correspondanArt 12 del DFL 1 del Ministerio de Planificación Social del 25/09/1992 que determina la organización interna del Sernam y fija sus funciones y atribuciones.
SERVIU IV RegiónFinanzas: n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Admi
Superintendencia de EducaciónUnidad de Información y Estadísticaa) Estadística: Generar información estadística oficial oportuna en el ámbito de las fiscalizaciones y procesos de rendiciones realizadas por la SIE a través de la recopilación y procesamiento de datos estadísticos necesarios. Proveer información para la implementación del SRC (Carga de datos) Seguimiento al avance de Rendición de Cuentas. Construcción de muestras de EE a fiscalizar por programa, en base a metodología de Riesgo. Seguimiento semanal de la ejecución de programas. Reportes y consolidación de información relacionada con gastos Rechazados/Objetados b) Gestión de la Información: Realizar análisis a partir de la información generada, proponer estudios, proyecciones, otros. Elaborar indicadores con valor agregado, disponiendo de información relevante para la gestión y toma de decisiones. Monitoreo y estimación constante generación de actas y Procesos administrativos. Participar en mesas inter-institucionales: OECD, Admisión-LIE. Participación en construcción Plan anual de Fiscalización 2016. Seguimiento a indicadores de gestión. Apoyo otras áreas y/o departamentos de la SIE, instituciones, regiones. Informes de resultados: programas de fiscalización, declaración del sostenedor, rendición de remuneraciones.Resolución Exenta N° 219, 10 de febrero del 2016Ver enlace
Superintendencia de EducaciónUnidad de Remuneracionesa. Ingreso de Parámetros Generales mensuales a Sistema de Remuneraciones SIGPER. b. Actualización de valor de UF y UTM en Sistema. c. Revisión de cambios en porcentajes de cotización de AFP. d. Ingreso de datos al Sistema SIGPER. e. Revisión de pago de nuevos nombramientos en Sistema SIGPER (coordinación con Unidad de Personal). f. Revisión de pago de ceses de funciones de personal en Sistema SIGPER. (coordinación con Unidad de Personal). g. Revisión de pago de cambios de grado en Sistema SIGPER. (Coordinación con Unidad de Personal). h. Proceso de Pago i. Realización de reproceso de pago j. Pago de Honorarios Suma Alzada k. Proceso de Cierre y Centralización Contable l. Recepción conforme de centralización contable por parte de finanzas. m. Cierre proceso mensual en Sistema SIGPER.Resolución Exenta N° 152, de 28 de enero del 2016Ver enlace
Subsecretaría de Educación ParvulariaSubsecretaria de Educación Parvularia  1. Deléguense en la Subsecretaria de Educación Parvularia, o en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes facultades:   1.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan asignados o se encuentren asimilados a los grados 4º a 8º de la EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras autoridades del Ministerio.   1.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del personal a que se refiere el numeral anterior.   1.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a honorarios y/o suma alzada u otro sistema, que representen una retribución mensual igual o mayor a 20 UTM, en la medida que los recursos presupuestarios lo permitan.   1.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado de contrato respecto del personal señalado en el numeral anterior.   1.5. Permutas que comprendan al personal señalado en el número 1.1., siempre que los permutantes sean funcionarios del mismo Ministerio.   1.6. Determinación de las fianzas que debe rendir, en conformidad a las leyes y reglamentos vigentes el personal señalado en el número 1.1., sin perjuicio de la intervención de la Contraloría General, en su caso.   1.7. Comisiones de servicio fuera y dentro del Ministerio y dentro del país del personal señalado en el número 1.1.   1.8. Permisos sin goce de remuneraciones para trasladarse al extranjero y dentro del país del personal señalado en el número 1.1.   1.9. Reconocimiento de servicios prestados en el Ejército, ley 11.133 del personal del Ministerio de Educación Pública y servicios dependientes.   1.10. Acto Administrativo aprobatorio de Bases Administrativas, Bases Técnicas y Anexos, si correspondiere, cuyo monto total estimado sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.11. Acto Administrativo que adjudique licitaciones públicas, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.12. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.13. Acto Administrativo que declare desierta total o parcialmente una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.14. Acto Administrativo que apruebe contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.15. Contratos celebrados en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.16. Cualquier Acto Administrativo asociado o una licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.17. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.18. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.19. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.20. Acto Administrativo que apruebe adquisiciones, cuyo monto total sea igual o superior a 1.000 unidades tributarias mensuales, a través de los convenios marco de la Dirección de Compras y Contratación Pública.   1.21. Contratos celebrados en el marco del procedimiento de Grandes Compras, a través de convenios marco.   1.22. Entregar en comodato espacios físicos de los inmuebles de la Subsecretaría de Educación Parvularia.      2. Deléguense en el Jefe(a) de la División de Administración y Finanzas, o en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes facultades:   2.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan asignados o se encuentren asimilados a los grados 9º a 22º de la EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras autoridades del Ministerio.   2.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del personal a que se refiere el numeral anterior.   2.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a honorarios y/o suma alzada u otro sistema, siempre que no representen una retribución mensual mayor a 20 UTM, en la medida que los recursos presupuestarios lo permitan.   2.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado de contrato respecto del personal señalado en el numeral anterior.   2.5. Acto Administrativo aprobatorio de Bases Administrativas, Bases Técnicas y Anexos si correspondiere, cuyo monto total estimado no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.6. Acto Administrativo que adjudique licitaciones públicas, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.7. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.8. Acto Administrativo que declare desierta total o parcialmente una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.9. Acto Administrativo que apruebe contrataciones o contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo monto no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.10. Contratos celebrados en el marco de una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.11. Cualquier Acto Administrativo asociado a una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.12. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.   2.13. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.   2.14. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.Decreto Supremo N° 16Ver texto vigente2016-03-11
SERVIU VI Regiónf) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente
SERVIU VI Regióng )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo.
SERVIU VI Regiónn) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones
SERVIU VI Regióna) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza
Instituto de Previsión Social (IPS)Departamento de PersonasEstará a cargo de un Jefe/a de Departamento grado 3, Alto Directivo Público del Segundo Nivel Jerárquico, salvo el caso de subrogación. Objetivo General: Coordinar, operar y controlar, a nivel nacional, el modelo de gestión de personas con el objeto de generar las condiciones necesarias para contar con funcionarios competentes y motivados que desarrollen sus funciones con los estándares de servicio definido por el Instituto. Funciones Estratégicas: a. Coordinar y controlar la ejecución y cumplimiento a nivel nacional del Modelo de Gestión de Personas en el marco de las buenas prácticas laborales y objetivos estratégicos de la organización e implementar mejoras o adecuaciones a éste, en el contexto del mejoramiento continuo de la gestión. b. Gestionar, controlar y evaluar los procesos de vinculación, desarrollo y desvinculación de funcionarios, ausentismo y pago de remuneraciones, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa vigente y de los estándares de calidad de servicio definidos institucionalmente, debiendo dictar y/o ejecutar los actos administrativos pertinentes, según corresponda sus facultades. c. Proponer a la Subdirección los proyectos y programas de desarrollo organizacional y humano orientados a mejorar el desempeño, calidad y motivación de los funcionarios del Instituto ; ejecutarlos, evaluarlos y controlarlos. d. Proponer a la Subdirección los planes y programas para el desarrollo de competencias y habilidades de los funcionarios, la gestión del conocimiento y el desarrollo de carrera funcionaria, en el marco de las buenas prácticas laborales y objetivos estratégicos de la organización. e. Proponer a la Subdirección la ejecución de programas, iniciativas, servicios, beneficios e incentivos que contribuyan al mantenimiento y mejoramiento del bienestar laboral ; gestionarlos, coordinarlos, evaluarlos y controlarlos. f. Planificar, gestionar y controlar la dotación institucional, conforme a la normativa vigente y los objetivos estratégicos definidos, velando por la oportuna y adecuada provisión de personal. g. Supervisar y controlar la gestión de los recursos presupuestarios asociados al Departamento con criterios de transparencia y eficiencia. h. Proponer al Subdirector/a, la estructura orgánica del departamento o modificaciones a ésta, las que una vez aprobadas debe implementar. i. Dirigir, coordinar y evaluar al personal bajo su dependencia en base al logro de objetivos estratégicos y al cumplimiento de las metas del Departamento, promoviendo adecuados ambientes de trabajo y fortaleciendo el compromiso de los funcionarios. j. Proporcionar a la Subdirección cada vez que le sea requerida, la información en materia de personas, relevante para las decisiones institucionales. k. Asesorar a directivos y jefaturas del Instituto en todas las materias relativas a gestión de personas, conforme a la normativa vigente y objetivos estratégicos institucionales. l. Cumplimiento del Convenio de Desempeño de Alta Dirección Pública definido para el cargo de Jefe de Desarrollo de las Personas. m. Cumplimiento del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) y del Convenio de Desempeño Colectivo. n. Proporcionar al Departamento de Planificación y Control de Gestión, la información de su área de responsabilidad, necesaria para la elaboración mensual del Informe de Gestión Institucional.Resolución Exenta N° 320, 19-07-2012, de la Dirección Nacional IPSver enlace
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